Na pracovnej zmluvy, § § ff použiť
Koncepcia práce sa vzťahuje na právne vzťahy medzi pracovníkov, pracovníkov organizácií, zamestnávateľov a zamestnávateľských zväzov a obsahuje množstvo ochranné predpisy pre pracovníkov a zamestnancov v pravidelných zamestnanosti, odbornej prípravy, parttime práce a domáce práce. ako súčasť súkromného práva od koncastoročia Storočia nepretržite na samostatný špeciálne oblasti práva a vyvíja. Jeho pravidlá sú roztrúsené až dnes, unsystematic v mnohých rôznych zákonov, hoci zjednotenie Zmluve stanovené, je vlastne zhrnutie jednotné právo schémy. Okrem toho sú normy prijaté často tak abstraktné, že rozhodnutia práce súdov ešte dôležitejší význam ako v iných oblastiach práva.
Všeobecne platí, že rozdiel medzi jednotlivé pracovné právo a kolektívne pracovné právo, na strane druhej.
Individuálne pracovné právo právo sa týka vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a angažuje v mnohých situáciách, a to nielen v pracovnom pomere, ale čas je už v príprave (pohovor, cestovné náklady, atď.) a tiež o odstúpenie od zmluvy (výpoveď) (osvedčenie o zamestnanie, dôvernosť, non-súťaže, atď.). Avšak, v prípade existujúceho pracovného pomeru, rôznych môže právne konflikty sa môžu vyskytnúť. Môže to byť návod, ktorý zamestnávateľ poskytnúť preniesť na inú prácu, popretej dovolenku alebo varovanie, ak zamestnanec nie je, napríklad, správne. Tiež, Mobbing a Bossing môžu hrať vo svete práce je dnes čoraz úlohu. Kolektívne pracovné právo alebo kolektívne pracovné právo zahŕňa právne vzťahy medzi zamestnávateľmi, združenia zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov (odbory), t. nie iba jednotlivých zamestnávateľov a zamestnancov, ale celej skupiny.
Obsahuje pravidlá kolektívnej zmluvy a právo na štrajk (kolektívna zmluva zákon), operačný dohody, co-stanovenie zamestnaneckej Rady (zamestnaneckej Rady Ústavu zákon), okrem iného, východiskovým bodom pracovného práva, pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Nezávislého zdroja práva predstavuje tzv
To je na základe zmluvy (špeciálna služba zmluvy, pracovnej zmluvy.
Nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) a početné osobitné zákony, ako napríklad: Okrem toho, zákona je aj smernice EÚ (Európske právo), ustanovenia kolektívnej zmluvy (v závislosti na odvetvie, alebo jednotlivé pevné) sú pokryté v rámci práce, prevádzkových zmlúv alebo zmlúv o službe. spoločnosť Praxe (funkčný výkon), ktorý sa vzťahuje, okrem iného, pre špeciálne platby (bonus): Tu je nárok zamestnanca v dobrovoľne zamestnávateľ poistné zaplatené (Vianočný bonus, dochádzkový bonus, atď.) pretože jeho ochranu, dôveru, hodný, na prijímanie Bonus, pretože už bol, nepretržite, rovnako a bezpodmienečne hradí zamestnávateľ. Odstránenie spoločnosti Praxi, je len zmenou v zmluve alebo zmeniť upozornenia. Vzhľadom na mimoriadny význam pracovného práva, spory sa na zákon, osobitný súd, pobočka zodpovedný, práce, právomoci. Na prvom stupni je príslušné práce súdu (AG), regionálny pracovný súd (MAS) a ako posledná inštancia, Spolková práce súdu (TAŠKA) v Lipsku. Niekto tvrdí, prostredníctvom rozsudkov práce súdov v jeho ústavné práva boli porušené, musí, okrem toho, aj spôsob, ako Spolkového ústavného súdu (BVerfG). Právne predpisy o konaní pred práce súdov, najmä občianskeho súdneho poriadku (ZPO), súdne trovy zákona (GKG) a práce súdom konať (ArbGG).
Máte právny Problém a hľadajú advokát vo vašom okolí, ktorí vám poradia na všetky otázky týkajúce sa práce, ktoré majú byť pomerne komplexný.
V prípade advokáta, môžete ľahko nájsť správne advokátov za váš právny problém.
Advokát - jedna z popredných spoločností v Nemecku pre moderné-deň právne poradenstvo a Právne Tech.
Vyberte požadované miesto vo vašej oblasti, a zobrazí sa zoznam firiem, ktoré majú v oblasti práva, pracovného práva, špeciálne znalosti. Podrobné informácie o vašom vybraných právnika, alebo vybraný právnik, môžete nájsť na jednotlivé firmy profily. Dostanete certifikát a nie sú istí, či vaše pracovné výsledky sú uplatniteľné, sú uvedené v osvedčení o službu. Chcete pracovať produkt nie je možné interpretovať. Dostali ste varovanie a chcem, aby prijali opatrenia proti nemu. Ak si nie ste istí, ako správanie a aké sú dôsledky varovanie. Chcete najať zamestnancov alebo zastarané zmlúv na revíziu.
Potrebujete pracovnej zmluvy, ktoré je šité na mieru vašim potrebám a chcete uistite sa, že zmluvy sú účinné.
