Prepustenie zákona o ochrane, útoky môžu byť pomeru zo strany zamestnávateľa bez uvedenia dôvoduTo platí aj v prípade, ak si predtým uvedené na zamestnancov, ako jeho"najlepší zamestnanec". Zamestnávateľ chce zbaviť zamestnanca rýchlo, on tiež oznamuje, z väčšej časti ešte v skúšobnej dobe, keďže on je tu, č ľudí, správanie alebo činnosť, musí uviesť dôvody na prepustenie. Zamestnanec môže mať ukončenia ale o nemorálnosti, alebo porušenie dobrej Viere, v súlade s § BGB (nemeckého Občianskeho zákonníka) súdne preskúmanie. To isté platí, ak KSchG (na ochranu zamestnanosti, právo) je platné, pretože zamestnávateľ má príliš málo zamestnancov. Malé odsek prevádzky. Zamestnávateľ zamestnaný menej ako desať pracovníkov, keď sa dozvedel od zamestnanca, ktorý má aplikovať aj inde úspešne. V rozhovore, šéf uviedol, okrem iného, že zamestnanec bol"najlepšie a najviac dôveryhodné zamestnanec", a preto je nevyhnutné. Pracovníkov zostal, ale o pár mesiacov neskôr, zamestnávateľ oznámil, že v dôsledku prevádzkových dôvodov. Pracovníci videl toto ako nekonzistentné správanie, a tým porušenie § BGB. Spor skončil na súde Podľa stavu práce súdu (MAS) v Kolíne nad rýnom, v oznámení sa ukončí pracovný pomer efektívne. Pretože zamestnávateľ má menej ako desať zamestnancov, ktorých pracovný pomer je v súlade s. Decembra začal, zákona o ochrane spotrebiteľa nie je relevantné Či, v skutočnosti, obchodné súvisiace s dôvodom výpovede bola, preto musel byť objasnený. Okrem toho môžu byť v zásade odpovedalo kladne porušenie dobrej Viere, v prípade nekonzistentné správanie sa vedúceho. V tomto prípade, ako bol nie na súd, ale môže byť videný Nakoniec, Ukončená by si na pohovore so zamestnávateľom, nie len plat zvýšiť, ale to aj vylúčenie z ukončenia na určitú dobu možno dohodnúť. Že on zostal bez takejto dohody s predchádzajúcim zboru, padol v jeho vlastnej oblasti rizika.
