To bude vyžadovať zaplatenie žiadne ďalšie požiadavky
Existujú nasledujúce možnosti prichádzajú do úvahy, okrem iného: alebo ako ďalšie odmeny budú vyplatenéČasto je dať s Vianočné peniaze, pretože to je obyčajne platené v čase Vianoc. Právne však rozlišovať medzi dvoma formami špeciálne platby.
Mesiac plat ako ďalšie platiť výlučne na pracovný výkon za posledné obdobie sú odmeňovaní.
Zmluvné strany sa dohodli s podielom príjmov, môže byť aj z celkových príjmov, ako aj zamestnanci dosiahnuť jednotlivých predajov. Osobitnú platbu je možné uhradiť v prípade, ak neexistuje písomná dohoda. Je však dôležité poznamenať, že väzbu, prostredníctvom vytvorenia účely ročného špeciálne platby sa vypočíta predovšetkým z právneho a skutočných podmienok ich Existencie a plnenie výkon závislé. Názov osobitná platba žiadne ďalšie označenie vplyv (BAG. Október - ten AZR). Indície, znenie príslušných právnych báze, ako: platba sa vykoná do určitej dĺžky služby. V prípade výpovede je v náležitom čase, bez nároku je špeciálne platby, ak zrušenie neskôr peniaze vrátené. V prípade Pro rata Dĺžka služby v základnej rok je tiež byť priznané osobitné platobné Pro rata.
Platba je na odmenu očakávané lojalitu k spoločnosti a je úzko spojené s plnením žiadateľ v referenčnom období (predchádzajúci kalendárny rok), tak, že priložíte výška podľa príspevok žalobca úspech spoločnosti (doba zamestnania je predovšetkým čas strávený s rovnakým zamestnávateľa v pracovnom pomere. Na začiatku pracovného pomeru sa zhoduje so začiatkom dňa, ako na začiatku pracovný pomer je dohodnutý v zmluve.
Ročné obdobie končí uplynutím dňa posledného mesiaca, ktoré sa deň predtým isté číslo ako prvý deň lehoty.
Po ukončení príslušného obdobia zamestnania, nárok vzniká a je splatný. To nie je posledný deň obdobia, pretože v tento deň sa skončil musí byť, ale nasledujúci deň. Tento deň je tiež známy ako"výročie deň". Nárok nevylučuje, že v deň splatnosti, nie pomeru viac Vznik pohľadávky (na výkon v Neprítomnosti záväzný právny základ, v podstate sa v dohode o voľnom willigkeits alebo zrušenie hlava obísť: to je v zásade uznáva judikatúry (vrátane TAŠKA. ten AZR, TAŠKA. ten AZR) Po rozhodnutí, TAŠKA. ten AZR môžu byť zahrnuté v výhrady, okrem toho, účinné aj vo forme pracovnej zmluvy. Ak sa špeciálne služby zamestnávateľa, sú uvedené vo forme pracovnej zmluvy podľa podmienok a výšky-presnosť, naznačuje to je Existencia zmluvné pohľadávky. V kombinácii takéto zmluvné pohľadávky s dobrovoľné zadržiavanie pravidelne do jasnej neefektívnosti Hlava popredných porušenie"platba operačného Špeciálne platby (Vianočný bonus, prázdninový príspevok, kapitál-forming platby), v každom prípade, dobrovoľne a bez predchádzajúceho upozornenia právny nárok na budúcnosť.
Splatnosti sa vyskytuje s príslušnou značkou
Hrubá mesačná mzda splatná na. nasledujúci mesiac je, DM. Okrem základného platu, po uplynutí skúšobnej doby - ako dobrovoľné výkon - Vianočný bonus je vyplatený, ktorej výška je, respektíve, vzhľadom na každoročne od zamestnávateľa, a sumy v súčasnosti celý mesiac plat nepresahuje. Ak pracovný pomer pred. Apríla každého roka, začala sa venovať nad odmena v júni tohto roku, preddavok vo výške až pol mesačného platu. Ak od začiatku pracovného pomeru a. Novembra, menej ako jedenásť mesiacov, je uspokojenie jednej dvanásť za každý mesiac Pracovný vzťah."v tomto roku sa jeho pracovný výkon bol poskytnutý a výkon je tiež súčasťou odplata za poskytované služby, ktoré nie sú dostatočne zrejmé, že napriek viac, bez ďalších OKOLKOV, úspech špeciálne platby, je právne záväzné, bude to BOL Hamm. devätnásť Sa jedenásť vykonáva kombináciu dobrovoľného doložku s podmienkou o Odvolaní do jasnej neefektívnosti z doložiek. Platba Plat určený v pracovnej zmluve ako"dobrovoľníckej služby", takže táto poznámka nie je dostatočné, sám, tvrdí právomoc vylúčiť.
To je, skôr, získal bezpodmienečný nárok na úhradu (zákon priznáva k rozhodnúť, napriek ukončenie kompenzačného orientovaný cieľ zmluva po uplynutí lehoty na posúdenie, či kompenzačné platby, alebo nie.
S uzavretím cieľ dohody, odmeny odkaz, Kolektívne vyjednávanie strany sú v zásade v rámci ich autonómie kolektívneho vyjednávania, aby určil, či a za akých podmienok, o rok budú udelené špeciálne platby, a za akých okolností, môže viesť k zníženiu. Najmä, môžu sa slobodne rozhodnúť, či poskytovanie pracovného výkonu požiadavka na špeciálne žiadosti o platbu (do určitej veľkosti prevádzky nie je povinný platiť, alebo v prípade hospodárskych ťažkostí, platby alebo vylúčené môže byť skrátená.) je povolené poskytovať špeciálne platby, s bond ustanovenia, ako dlho ako tam je vernosť alebo platby Zmiešaný typ je spáchaný v úhradu odmeny Prevádzku boli špeciálne platby na náhradu, ak mu skončí pred určitým dňom pracovného pomeru (payback ustanovenia).
do určitého bodu v čase, v pracovný pomer, alebo pracovný vzťah nie je ukončený (Existujúce ustanovenia, dátum platnosti - Ale:"osobitné platobné je aj náhradu za služby, ktoré už boli zrealizované, nemôže byť z pokračujúcej existencie pracovného pomeru, k určitému dátumu, mimo referenčného obdobia, v ktorom bola služba stala, závislý na' (To platí aj pre prípad dátum v referenčnom roku, alebo do.
TAŠKA má uchovávať je možné, že niečo iné je, ak pracovný výkon je len v určité obdobie pred dňom špeciálnu hodnotu, ako napríklad Sezónne podnikov alebo priemyselných odvetví - alebo prevádzky-súvisiace funkcie. Je tiež možné, že osobitná platba do určitých bodov v čase, do spoločnosti následok, že v týchto prípadoch určité steh je dňoch prezeranie často účelné a nie nevhodný (do určitého bodu v čase, v non-ukončený pracovný pomer. Je to najmä v prípade, ak osobitné platobné dojednania pre služby poskytované zamestnancami je výkon. Ale dohodli, dovolenka príspevok za prijaté deň, je sila, ktorá musí byť získané prostredníctvom výkonu práce. Príloha Formality z prijatých deň ukazuje, že tento sviatok by mal slúžiť peniaze na rekreačné účely dovolenky a odmeny za výkon práce, a tým dovolenku príslušenstva. budú vyplatené v nasledujúcom roku spoločnosť dovolenky: obsah takýchto dohôd je, že špeciálne platby, ktoré majú byť vrátené, ak pracovný pomer až do určitého bodu v čase je ukončená. Na ochranu pracovníkov takéto splatenie ustanovenia nie sú v súlade s judikatúrou bez obmedzenia tak, aby boli kompatibilné: na základe predložených stranami.
Záťaž prezentujúcich sa - a dôkazné bremeno v procesné zmysle neexistuje v tomto smere.
Skôr, každá strana sa koná v zmysle záväzku, Poloha hovoriť k súčasnej situácii, tak, aby mohli byť brané do úvahy súdu.
Nedostatočná prezentácia poskytovanie autorizovaných nesmie viesť k vytvoreniu určitého dôkazné bremeno pre žiadateľa, to nemusí byť informácie, sťažnosti uvedených (je pracovník v Prítomnosti iných podmienok, je vždy nárok na osobitnú platbu.
Lingemann Otte: odmien a Dobrovoľnej povahy vlastníctva - rovnováha je radenie Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: náhradu alebo opravu.
Do zvyšuje TAŠKA judikatúry, dobrovoľné mzdy a osobitnej platby na konsenzuálnom zhoršenie pracovných podmienok, prevádzkových DB, Salamon: Skladom založené na náhradu dizajn.
